10年工作经验还不如毕业2年的职场新手?

作者:易效能      浏览量:

2017-06-09 13:38     来源:时间管理公众号

 

我的同学D最近又失业了,跑来跟我诉苦:“我们公司来了一个刚毕业不到两年的同事,代替了我的位置,老板给他的工资比我还高。而我是有十年工作经验的人。凭什么呢?”

 

起初,我也为任劳任怨的同学打抱不平。后来经过一番了解,我渐渐明白了时间长短跟贡献大小不一定成正比。

 

工作五年也好,十年也罢,公司不以工作长久论英雄。

 

在这个以结果为导向的社会,谁的贡献最大,谁就是赢家。

 

工作才两年的职场新手如何打败拥有10年工作经验的职场老手?我想跟大家分享一下我同学D的故事。

 

 勤换工作和行业 

 

据我了解,D同学是我们班换工作最勤的人,我们称他为“烫薯”,意思是像烫手的红薯,拿在手上放不了几秒,在哪个行业都呆不久。

 

从餐饮业、服装业、电子业、教育业到如今的金融业,他每隔一段时间换一次。

 

这样频繁地更换职业只能说明2个问题:一是他缺乏专注的精神;二是每个行业都呆得不久,所以没办法得到有效积累。

 

所以他所谓的10年工作经验只是行业的皮毛而已,并没有多大用处。

 

重复,缺乏创新 

 

就算我们每天做着同样的工作,但只要用心观察,事情一定有它细微变化的地方。而有的人能够把这些细微的不同找出来,让事情变得更加有效率、有创意。

 

举例:一个工厂记帐员,她每天的工作就是量新样品的尺寸,并把数据录入电脑。这是一个简单重复的工作。最开始,她也像师傅一样,记一个数据录入一次。后来她发现这样效率太低了。

 

后来,她就每次记一组十个数据,然后再录入。效率一下提高了。

 

而D同学,他做任何工作都像例子中的师傅一样,基本一成不变地重复着每天的工作,丝毫没想过要去创新。

 

 高替代性 

 

一个行业是由无数的相关职位构成,每个职位之间又是相辅相成的。有的是咽喉要塞,有的却微乎其微。

 

如果把行业比作一辆车,有的是发动机,有的是车灯,有的只是颗螺丝钉。

 

发动机是这台车的核心,而螺丝钉可以随时更换,不管它用了多久。

 

换螺丝钉的成本低,换掉它,对这台车也没多大影响。

 

所以如果你的职位事随便一个新手都可以做的,那你就要考虑一下它的价值。

 

 思维没有与时俱进 

 

任何行业和生意都没有永远的辉煌。三十年河东,三十年河西,是事物发展的本质。

 

时代进步,就要求每个人,就算一直在同样的职位上工作很多年也需要跟上时代的步伐。

 

倘若人的思维固化,不能与时俱进,他必然会被社会抛弃。

 

曾经称霸世界的诺基亚手机,想当年可是所向披靡。但是在智能手机面世之后,这个全球销量第一的品牌,还固步自封,于是他的业务在2011年被苹果和三星智能手机双双超越。创始人扼腕长叹:“我们都不知道自己做错什么,却被这个时代淘汰了。”

 

不进步,也许就是一种错!

 

而我的同学D也犯了这个严重的错。

 

所以他工作10年,却被职场新人轻易取代。

 

那么现在“病症”找到了,如何”治病“呢?我的建议是:

 

第一.专精自己的特长,坚持到底。

 

“天地之间能得一、得专精者方能大成。”意思是,天底下能成大事之人,必定专精在一件事或一个领域上。如寿司之神小野二郎,世界足球先生里奥梅西,诺贝尔文学奖得主莫言以及时间管理大师叶武滨老师。

 

他们都在自己的领域里耕耘数年,出类拔萃。

 

下面讲个真实的故事:

 

日本有家公司叫大矢制作所,1949年成立,他们只生产磨姜器。

 

磨姜器这个产品实在太小众了,我想大多数人的厨房中都没有,但公司成立了68年,不但没有倒闭,还越来越受欢迎。

 

他们的磨姜器用纯铜手工雕刻,因此每个刀片都不那么规则,让磨姜泥变得更容易。

 

这款磨姜器可以用三四十年,刀片有磨损的话能拿回制作所重新打磨,因此成为许多知名料理店的专用磨姜器。

 

68年来,专注和聚集于一款这么小众的产品,居然也能发展的这么好,这值得我们反思和学习。

 

第二.刻意练习,实践有价值的重复

 

“天才”是刻意训练的产物,要成为大师其实是有路径可循的,那就是刻意练习。

 

1902年,27岁的诗人里尔克应聘给62岁的画家,雕塑大师罗丹当助理。

 

在初出茅庐的诗人的狂想中,名满天下的罗丹一定过得十分浪漫,疯狂和与众不同的生活。

 

然后,他看到的真实景象与想象大相径庭:罗丹意是一个整天孤独地埋头于画室的老人。

 

老人每天重复着一件事,除了工作,还是工作。

 

篮球名将科比自称是“凌晨四点的洛杉矶”,自从他进NBA以来,长期坚持凌晨四点起床练球,每天要投进一千个球才算结束。

 

当记者问科比为什么成功时,科比反问,“你知道洛杉矶凌晨四点的样子吗?”

 

科比说自己的成功就是勤奋练习,在别人睡梦中时,自己就出现在训练室了,重复那个投篮动作了。

 

每次重复和纠正,都让自己有收获有进步。

 

第三.离开舒适区,不断精进

 

人类的身体有偏爱稳定性的倾向。

 

但这种稳定性像温水煮青蛙,你也许在不知不觉中失去了斗志,陷入了困境。

 

如果你从来不迫使自己走出舒适区,便永远无法进步。

 

北大光华教授JeffreyTowson曾在冲动下结束了令人艳羡的咨询工作,搬到中东为阿尔瓦利德王子工作。

 

他说:“我不在乎我要去世界的哪个角落,在什么样的环境下工作,但要做喜欢的,要为精英中的精英工作。”

 

他的精进为自己打开了更宽广的视界。

 

新东方的创始人之一的徐小平,90年代初放弃了国外优越条件,回国与俞敏洪一起艰苦创业,创办了新东方。

 

在他们不断的精进中,最后新东方上市了。

 

那是舒适区给不了的激情,和对生活的期盼。

 

第四.成为核心,成为唯一

 

“你若盛开,蝴蝶自来。”当一个人足够优秀后,很多机会自动送上门来。

 

诸葛亮出生贫寒,三岁丧母,八岁丧父。与弟妹隐居乡间耕种多年。

 

但因他上知天文,下知地理,中晓人和,明阴阳,懂八卦,晓奇门,知遁甲,运筹帷幄之中,决胜千里之外。故刘备不惜一切代价,三顾茅庐。恳请其辅助政事。

 

而诸葛亮的才华亦可谓天下无双。

 

易效能时间管理导师叶武滨,被邀请到各种场合,从线下到线上,从国内到国外,从2013年到现在……至今为止开了线下近500堂课,服务粉丝和学员超过百万人。现在想要学习时间管理的朋友,首先都会想到叶武滨和易效能。

 

同样道理,你是否优秀到成为公司的核心呢?老板觉得,只有你才能胜任这个职位呢?如果你现在还不够优秀,那你有没有想过如何让自己成为唯一呢?

 

第五.与时俱进,永不落伍

 

早在商代就有“苟日新,日日新,又日新”的名言,孔老夫子非常赞赏这句话,他说:“日新之谓盛德”,意思是说,如果能够做到天天都创新,那是最高的道德。

 

在美国职业联赛圈里有一句话:“斯特恩就是NBA。”

 

斯特恩已在NBA总裁的位置上呆了28年。斯特恩刚接手NBA时,23支球队中有17支亏损。但很快,他就扭转了局面。后来几乎全盈利。

 

如今由于电视收视率下滑,他也面临着新媒体的挑战。

 

然而,这丝毫难不倒这位70岁的老人,因为他有一股学而不厌的劲头。

 

斯特恩第一个用数字电视转播了NBA。第一个建立了联盟篮球网站NBA.com。第一个试验了高分辨率的HDTV。

 

而在QQ商城落户的NBA在线商店,可以让数百万NBA球迷迅速购买到正版NBA授权商品。

 

他每时每刻都能掌握时代的脉搏,走在潮流的前端,与时俱进。

 

可见,每个人的时间成本并不相同。比你努力的人,很有可能用更短的时间超越你。你不想被淘汰,那你就得比他更努力和更优秀。

 

-END-


责任编辑:gagner黄思贤GAGNER商学院,未经授权不得转载
  • 热门话题
    热销产品
    GAGNER使命 GAGNER愿景 GAGNER核心价值观 权利收入 联系我们 ageloc商城